Les jeunes ou nouveaux entrepreneurs croient souvent, à tort, que le mentorat n’est utile que lorsqu’ils ont un problème. Pourtant, avoir un mentor n’est pas un signe de faiblesse. Au contraire, l’entrepreneur qui prend un mentor dès le départ sera mieux préparé à faire face  aux situations difficiles et bénéficiera de l’expérience de son mentor pour prendre des décisions éclairées et ainsi éviter que la situation aille de mal en pis.

Le mentor est un entrepreneur qualifié et expérimenté qui accompagne bénévolement un autre entrepreneur de façon régulière et sur une période à plus long terme. Le mentorat permet à l’entrepreneur mentoré d’accélérer son développement, lui permettant de bénéficier plus rapidement d’acquis.
Tout en ayant un impact direct sur le taux de survie des entreprises, le mentorat pour entrepreneurs se concentre sur l’individu, sur le savoir-être de l’entrepreneur.
Il permet également à l’entrepreneur de partager dans une relation strictement confidentielle et absente de conflit d’intérêts ses préoccupations;

• d’accélérer son développement en tant qu’entrepreneur afin d’amener son entreprise vers de nouveaux sommets;
• d’aiguiser ses réflexes d’entrepreneur;
• de briser l’isolement, trouver un soutien, une écoute, la motivation et les encouragements nécessaires;
• et de diminuer le stress et atteindre un meilleur équilibre entre vies personnelle et professionnelle.

Tout s’apprend ;

• avoir un bon jugement,
• devenir un vendeur efficace,
• exercer du leadership,
• développer des talents de gestionnaire,
• être un bon communicateur,
• savoir découvrir des occasions d’affaires et en tirer profit.

Les dirigeants d’entreprise ne sont pas nécessairement nés avec toutes CES HABILETÉS. Ils les développent avec le temps, notamment en travaillant avec un mentor. Amener les gens à développer leurs capacités.
La communication est la clé du succès d’une relation de mentorat.
Le mentor écoute avant tout, son rôle est de susciter la réflexion.

Rôle du CLD des Etchemins:

• Faire la promotion du mentorat sur son territoire;
• Fournir l’information nécessaire aux futurs mentorés  et à nos mentors;
• Dans le cas d’une rencontre positive entre le mentor et le mentoré (création d’une dyade), le CLD s’assure de la concrétisation d’une entente officielle entre le mentor et le mentoré ainsi que  l’engagement de confidentialité du mentor.
• Le CLD s’assure que les mentors reçoivent une formation appropriée pour exercer leurs activités mentorales et que les mentorés sont satisfaits des services offerts par leur mentor.

Cotisation :
Afin de défrayer une partie des frais de transport et repas du mentor ainsi que le suivi administratif du CLD, le mentoré doit défrayer une cotisation mensuelle de 25 $.
Pour en savoir plus sur le mentorat : www.entrepreneurship.qc.ca
Responsable du mentorat au CLD des Etchemins 
Monsieur Yvon Lévesque, directeur général

Pour consulter les fiches de nos Mentors, cliquez ici (document PDF)